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      青島麒麟電子有限公司工作接近五年后,孕期內辭退,并被該公司索賠13萬元

      摘自:人民日報    時間:2019-7-10    瀏覽:    
      山東青島平度市(縣級市)市民李女士在當地一公司工作接近五年后,孕期內辭退,并被該公司索賠13萬元。
      7月8日,李女士的丈夫劉先生向記者表示,涉事公司、青島麒麟電子有限公司(以下簡稱“青島麒麟電子公司”)通過加班、調崗、不讓進廠等手段,變相逼迫李女士離職。截至目前,李女士未支付前述13萬元。
      青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞,李女士確已被公司辭退,但屬正常流程。
      平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決稱,前述公司解除勞動合同的決定違反《勞動合同法》相關規定。
      而平度市人民法院作出的民事判決稱,前述解除勞動關系的決定符合法律規定。
       
      受訪者供圖
      女職工孕期被解雇
      劉先生稱,李女士2013年11月入職青島麒麟電子公司。2018年8月,妻子懷孕后,向公司提出不加班申請,遭拒絕。之后,在該公司的要求下,李女士簽訂了自愿加班協議。
      他提供的一份蓋有平度市公安局泰山路派出所公章的報警記錄顯示,2018年9月18日8:20,李女士報警稱,青島麒麟電子公司門衛不讓她進廠。
      青島麒麟電子出具的解除勞動合同通知書稱,李女士從2018年9月19日起,未按該公司規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自離崗。“公司決定從2018年9月28日起與你解除雙方的勞動合同。”
      而住院病歷顯示,2019年2月,李女士早產分娩。這意味著,李女士在懷孕期間被青島麒麟電子公司辭退。
      7月4日,青島麒麟電子公司人事處工作人員向澎湃新聞表示,李女士曾曠工,不服從該公司崗位調動,擾亂生產秩序,給該公司帶來經濟損失。
      李女士的丈夫劉先生不認同前述“曠工、擾亂生產秩序”等說法。
      劉先生向澎湃新聞表示,2018年9月10日,青島麒麟電子公司通知李女士調崗,將她從質檢崗位調到接觸化工膠的車間貼膜作業,李女士不同意調崗。之后,該公司不給李女士安排實際工作內容,辦公室不讓進,中午不讓她在該公司就餐,同時向李女士下發消極怠工的警告通知。
      青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞,該公司曾為李女士提供其他崗位,但被李女士拒絕。
      2018年11月8日,平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書稱,青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動合同的決定,違反《勞動合同法》的相關規定。青島麒麟電子未提供有效證據證實其在單方面解除勞動合同之前已經將解除理由通知工會、征求工會意見。
      但2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判決稱,青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動關系符合法律規定。
      律師:公司處理勞務關系時應更具人性關懷
      廣東法制盛邦合伙人律師,馬廣濱表示,在李女士與公司的糾紛中,公司用來解除勞動合同的理由“曠工”還有待商榷。李女士如果有醫院的病休證明和病例,可以作為產前檢查的證據。而根據《女職工勞動保護特別規定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。之后“發放返崗通知但并未返崗”,李女士也出具了實際復崗但被拒絕的相關證明。
      馬廣濱還表示,企業處理勞務關系的過程中,應該更多給予員工人性關懷、根據孕婦實際情況適當進行流程調整,而不是教條化地行使公司規章制度。對于孕婦來說,則要注意以下三點,學會保障自身權益、合法合理維權:
      1、孕期女職工體檢需盡量去三甲醫院,三甲醫院能夠出具更完善、更正規的證明材料,具有法律效力。
      2、孕期女職工在請假時,盡量走正規人事流程,以文字、書面的方式與企業進行溝通。
      3、孕期女職工如果遭到違法解聘,應盡快向當地勞動人事局申請仲裁,必要時可以向當地工會尋求法律援助。
      最后,馬律師也提醒道,懷孕三期(孕期、產期、哺乳期)只是在勞動合同法四十條和四十一條的情形下不可以解除,除此之外,嚴重違反公司制度、刑事責任、員工辭職都是可以解除勞動合同的,所以,籠統地認為三期內不可解除勞動合同的說法是錯誤的。
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